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Como está o mercado para o profissional de RH?

 Quem se interessa pela área de Recursos Humanos precisa estar bem informado sobre o assunto antes de fazer a matrícula em um curso.

Então hoje você vai ficar por dentro de tudo o que precisa para garantir que está entrando na profissão certa. Aqui, vai encontrar informações sobre o que é gestão de recursos humanos, gestão de recursos humanos o que estuda, graduação em gestão de recursos humano e como está o mercado de trabalho nessa área.

Antes de mais nada, vamos falar sobre o curso de gestão de recursos humanos

 

Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos 

A faculdade de gestão de recursos humanos dura 2 anos e o curso é dividido em 4 semestres. O tecnologo em gestão de recursos humanos é um curso superior que forma os profissionais com habilidades para lidar os desafios do mercado de trabalho.

A carga horária total do é de 1.825 horas distribuídas em dois anos. Nos primeiros dois semestres você terá contato com disciplinas que envolvem Filosofia das Ciências Sociais, Empreendedorismo, Prática Textual em Língua Portuguesa; Sociologia geral; Fundamentos da Economia; Métodos e Técnicas de Pesquisa; Gestão de Pessoas; Legislação Empresarial; Direitos Humanos e Relações Étnico-Raciais; Comunicação Empresarial; Língua Brasileira de Sinais – Libras; Introdução à Administração; Recrutamento e Seleção; e Sistemas de Informações Gerenciais.

Já nos dois semestres finais, as disciplinas envolvem Comportamento Organizacional; Recursos Humanos: Fundamentos e Processos; Educação Ambiental e Cidadania; Ética e Responsabilidade Profissional; Legislação e Processos Trabalhistas; Liderança e Desenvolvimento de Equipes; Tópicos Especiais em Recursos Humanos; Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários; Avaliação do Desempenho de Pessoas; Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Gestão por Competências; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

Por fim, além dessas disciplinas, será necessário fazer Atividades Complementares que podem ser realizadas já a partir do início da faculdade.

Por se tratar de um tecnólogo, não existe a necessidade de realizar o Trabalho de Conclusão de Curso, o TCC.


Gestão de Recursos Humanos: o que faz

O profissional que se forma em Gestão de Recursos Humanos precisa de algumas características e dominar algumas habilidades específicas que vão o ajudar a conquistar uma vaga e crescer na área de atuação.

Primeiramente, é preciso que o gestor de RH domine a área de gestão de pessoas, estando sempre atento as mudanças do mercado e as tendências sociais. Assim, conseguirá contornar os obstáculos do dia a dia e obter resultados satisfatórios.

Além disso, é essencial saber se comunicar com todos os níveis hierárquicos dentro da empresa. Não basta somente saber como se expressar e ter boa oratória, é preciso saber ouvir para poder conciliar os interesses da empresa e dos colaboradores. Isso possibilitará a criação de estratégias para melhora dos procedimentos internos e do clima organizacional. 

 

Mercado de Trabalho

Antes de mais nada você saber que a grande maioria das empresas tem um setor de Recursos Humanos, e ele é de extrema importância dentro das instituições, independente do porte.

Quando falamos no cargo de Gerente de Recursos Humanos, falamos do profissional que tem como sua principal função gerir pessoas, como o próprio nome já sugere. Ele é responsável pelo recrutamento, assim como, a seleção e o treinamento dos profissionais de uma empresa. Entre suas responsabilidades está também:

       Elaboração de planos de cargos e carreira

       Administração do salário

       Controle de serviços prestados por terceiros

       Desenvolvimento de atividades em equipe e muito mais.

 

Sendo assim, o gestor ou gerente de recursos humanos pode trabalhar nas seguintes áreas:

       Recrutamento e Seleção;

       Departamento Pessoal;

       Treinamento e Desenvolvimento;

       Consultoria de Recursos Humanos.

 

Sendo assim, após a conclusão do curso, quando for procurar por uma vaga de emprego, você pode monitorar as oportunidades com os seguintes cargos:

       Gestor de recrutamento e seleção;

       Analista de recursos humanos;

       Consultor de recursos humanos;

       Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;

       Analista de treinamento e capacitação;

       Assistente de departamento de pessoal;

       Gerente ou diretor de recursos humanos; e

       Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras.

Enfim, são várias opções de atuação dentro desta área, sendo assim, sempre há boas oportunidades espalhadas por todo o Brasil. Também pode ser interessante trilhar um caminho para o seu futuro profissional, ou seja, escolher o nicho que mais tem interesse e focar seu desenvolvimento para conquistar um cargo específico.

Então, agora que você já sabe tudo sobre o curso e mercado de trabalho, já pode começar o curso de gestão de recursos humanos. 

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